La Cambra de Comerç de Barcelona va crear l'any 2008 l'Observatori Dona, Empresa i Economia, amb els objectius de crear indicadors per a promoure l'estudi de la situació de la dona professional en el món empresarial; i informar i promoure el debat públic per aportar iniciatives per facilitar la incorporació i la promoció de les dones al mercat laboral en igualtat de condicions respecte als homes.
Aquesta setmana s'ha organitzat la jornada “Dirigir en temps de canvi: Nous valors per a la gestió empresarial en un món en transformació” amb la finalitat de donar visibilitat al potencial femení del món econòmic i empresarial, alhora que reconèixer el paper de les dones com creadores de riquesa econòmica i empresarial.
En el marc de la jornada, s'ha presentat la segona part de l'estudi “Indicadors de la pèrdua de talent femení” que actualitza les dades recollides el 2008 i continua indagant sobre les causes que provoquen aquesta pèrdua.
Es considera que la pèrdua de talent es produeix quan les persones amb estudis superiors no treballen perquè estan a l'atur o en inactivitat; o bé es troben en condicions de subocupació (ocupar un lloc de treball inferior a la seva qualificació). En l'anterior estudi ja s'alertava sobre el cost que representa la pèrdua de talent femení, que es quantificava en 977 milions d'euros.
Les principals conclusions del nou estudi són:
Malgrat que les dones tenen avui dia els nivells de formació més alts de la història, això no es tradueix en una millor ocupació: la pèrdua del talent afecta al 31% de les dones amb estudis superiors enfront al 21% d'homes.
La subocupació és la principal causa de pèrdua de talent i afecta molt més les dones que els homes: entre les dones amb estudis superiors, el 9,3% es troben inactives, el 7,1% aturades i el 15% subocupades.
Haver cursat carreres científiques o tècniques ofereix majors possibilitats d'ocupació qualificada, tant per a les dones com per als homes: el 80% de persones que s'han format en ciències, matemàtiques o informàtica accedeixen a llocs de treball pels quals s'han format; i el 85% en el cas de les persones formades en enginyeria, indústria i construcció.
Existeix una segregació de partida en l'elecció de les formacions entre dones i homes: en un extrem hi ha les carreres de salut, on el 80% de matriculades són dones, i en l'altre extrem hi ha les carreres d'enginyeria i tecnologia on només representen el 30%.
Els factors que més incideixen en la subocupació femenina són: tenir infants menors de cinc anys, viure en parella, tenir un contracte a temps parcial i treballar en el sector serveis (exceptuant l'administració pública).
Catalunya es troba entre les Comunitats Autònomes amb major subocupació femenina, per sobre de la mitjana espanyola. En canvi, la subocupació masculina catalana està per sota de la mitjana espanyola.
Continuen existint diferències salarials importants entre dones i homes: el salari mitjà femení és un 46,8% menys que el masculí. Això tindrà repercussions en el futur de les dones, donat que les seves pensions de jubilació i prestacions d'atur seran més baixes.
En definitiva, i tal com queda reflectit en la presentació de l'estudi, “les dones estan cada vegada més formades i més presents en el mercat laboral, i això constitueix una font de riquesa per al país. Però si la integració en el mercat laboral no es fa en les mateixes condicions que els homes i acaben ocupant llocs de treball que no s'adeqüen al seu nivell de qualificació, s'estarà perdent una ocasió única per augmentar la riquesa i la productivitat del país.”
Podeu obtenir més informació a:http://www.cambrabcn.org/web/cambra/empreses/dona_i_empresahttp://www.cambrabcn.org/c/document_library/
Entradas
Ellasdeciden.com
Hace 11 años
