El Liderazgo Femenino cada vez más importante en las empresas

El Liderazgo Femenino es cada vez más importante en las empresas, tanto en las áreas de dirección, como en las áreas de diseño y de marketing,  sobre todo porque cada vez más las mujeres se imponen como líderes en el consumo de todo tipo de productos.
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Conciliación e Igualdad. Michelle Bachelet Defensora de las Mujeres en la ONU

La ex presidenta de Chile Michelle Bachelet ha sido designada por el secretario general de Naciones Unidas, Ban Ki Moon, como jefa de una nueva institución que se ocupará de supervisar todos los programas de este organismo internacional destinados a la promoción de los derechos de la mujer y de su completa integración en cuestiones de ámbito global.
"Naciones Unidas para las Mujeres defenderá sus intereses alrededor del mundo, algo a lo que la señora Bachelet aportará un liderazgo mundial, afinadas habilidades políticas y una inusual capacidad para crear consenso entre las agencias de Naciones Unidas y otros actores de los sectores público y privado. Confío en que bajo su dirección podamos mejorar las vidas de millones de mujeres y niñas en todo el mundo", dijo Ban.
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Los buenos líderes no buscan culpables

 Dan Bobinski, director ejecutivo del Center for Workplace Excellence y experto en liderazgo, explica por qué la estrategia de “buscar culpables” cuando surge algún problema no tiene cabida dentro de un liderazgo efectivo y cómo el “buscar soluciones” para resolver la dificultad antes que nada constituye una estrategia mucho más eficaz. Bobinski afirma que al encontrar culpables se satisface una cierta necesidad de los directivos, pero no se resuelve el problema ni queda nada positivo. Él aconseja solucionar lo que salió mal y luego pasar a analizar por qué sucedió, qué pudo haberse hecho diferente y cómo se hará en el futuro, de manera que el análisis constituya un aprendizaje.
Por Catalina Franco R.
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Womenomics en Infonomia

Una de las mayores transformaciones sociales durante los últimos 40 años ha sido la incorporación masiva de mujeres al mundo del trabajo remunerado. Sin embargo, el número de mujeres en posiciones ejecutivas es aún pequeño, en todo tipo de organizaciones, en prácticamente todo el mundo.Una nueva corriente de pensamiento y acción en los negocios considera que esto representa un enorme despilfarro de talento.
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Artículo de Alfons Cornellà.